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Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico SturzeneggerA pocas horas de la media sanción de la Reforma Laboral en el Senado de la Nación, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, brindó precisiones sobre algunos de los puntos que más debate generaron en la opinión pública, especialmente en lo referido a las licencias por enfermedad.
Uno de los ejes centrales del proyecto establece modificaciones en la forma en que se abonan los salarios durante períodos de incapacidad no vinculados directamente con el ámbito laboral.
Según explicó el funcionario, cuando la afección no esté asociada a una conducta activa del trabajador, el empleador deberá continuar abonando el salario durante un período determinado, aunque ya no necesariamente en el 100% del monto, sino en un 75%.
Sin embargo, el punto que generó mayor repercusión fue el referido a lesiones o incapacidades derivadas de actividades personales ajenas al trabajo. En ese sentido, Sturzenegger fue explícito: “Si, por ejemplo, te lastimaste jugando al fútbol —en una situación en la que tomaste una acción activa y el empleador no tuvo nada que ver— la cobertura es del 50%”.
La declaración puso sobre la mesa un tema sensible en un país donde el fútbol amateur y recreativo forma parte de la vida cotidiana de millones de trabajadores. Según lo expresado por el ministro, el objetivo de la medida es “desalentar abusos y evitar licencias prolongadas sin impacto económico para quien ingresa en ese régimen”.
El debate ahora se traslada a cómo se aplicará en la práctica esta modificación y qué criterios se utilizarán para determinar cuándo una lesión responde a una “acción personal” y cuándo no. Mientras tanto, el tema ya genera análisis en distintos sectores laborales y deportivos, atentos a la posible sanción definitiva y reglamentación de la norma.
Para el deporte amateur, especialmente el fútbol recreativo y de ligas barriales, el punto abre interrogantes sobre el impacto indirecto que podría tener en quienes participan habitualmente de estas actividades fuera del horario laboral.
La discusión recién comienza y, como suele ocurrir en reformas de este tipo, el alcance real se terminará de definir en su implementación concreta.





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